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비가내리는 오후네요.

어제에 이어 오늘은 연금 관련 내용을 포스팅합니다.

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해당 내용들은 현재 관심이 높으니 참고하시면 좋겠습니다.
그럼 지금부터 알아볼 포스팅이 유용하고 도움이되기를 바랍니다.

모든 직장인들이라면 연금에대해서는 누구나 알고 있을거에요.
왜냐하면 매월 급여에서 4대 보험 중 국민연금이 일정 비율로 빠져나가기 때문입니다.

매달 납입되는 국민연금은 향후 우리의 노후의 생활자금이 됩니다.

우리나라의 인구고령화가 심화되면서 연금수령 시기에 대한 논의도 계속 되고있는 요즘 입니다.
안정적인 노후를 설계하기 위해서라면 국민연금 수령나이와 받는 금액 등을 체크해놓을 필요가 있는데요.


국민연금 회사부담

오늘 주제 관련해서 좀더 심도있게 알아보겠습니다.

우리나라의 대표적인 복지제도중 하나가 바로 연금제도입니다.

4대보험 종사자라면 모두 국민연금 대상에 포함 됩니다.
그리고 예기치 못한 사고나 질병으로 장애가 생겼거나 사망했을 때 본인이나 유족에게 매달 연금을 지급하여 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 하는 제도입니다.

최첨단 기술이 발전하면서 의료기술도 늘어난 것이죠.

하지만 출산 감소가 이어지면서 고령층을 부양할 젊은층이 감소하고 있는것도 사실입니다.

지금과 같은 현실적 과제들을 해결하는 것중 한가지가 연금제도라고 볼수가 있어요.

당연한 이야기겠지만 내가 어느시기에 받을수 있을지 알수가 있는것입니다.

연금을 수령하려면 65세가 되고 적어도 10년 이상 연금을 납부해야 받을수가 있습니다.
최근에는 인구 고령화로 인한 지급 개시 연령에 대한 기준이 바뀌면서 60 ~ 65세 사이에서 출생 연도에 따라 보정된 기준으로 지급됩니다.
수령나이에 대한 상세한 기준은 위의 표를 통해서 확인이 가능합니다.

지금의 출산 감소표를 보면 고령화 시대는 심각한 문제 입니다.


사학연금 기금 운용

표를 보시면 아시겠지만 이렇게 네 살 단위로 지급 개시 연령이 1살씩 뒤로 밀리는 걸 확인하실 수 있겠습니다.

이런 문제들을 보완할수 있는 길을 찾을 필요가 있어요.
조기노령연금은 평균 나이보다 연금을 빨리 받을 수 있다는 장점이 있지만 일찍 지급받는 만큼 기존에 받을 수 있는 금액보다 퍼센트 수준으로 감면된다는 단점이 있습니다.

이와 관련해서는 좀더 다양한 의견이 있기에 해당자료 취합해서 다시한번 이야기 하겠습니다.

우리노후에 있어서 정말 중요한 연금 입니다.

이제 여기까지 포스팅을 마치겠습니다.

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