국민연금 의무화 왜?

국민연금 회사부담금

유쾌함 가득한 하루 보내시길 바랍니다.
기분좋게 연금 관련 내용에 대해 포스팅 해볼께요.

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관련한 소식들이기에 참고하시기 바랍니다.

이제부터 다루어볼 내용들이 여러분들께 유익했으면 좋겠네요.

열심히 근무하는 모든 직장인들이라면 연금에 대해서는 한번쯤 생각해본 적이 있습니다.
왜냐하면 매월 급여에서 4대 보험 중 국민연금이 일정 비율로 빠져나가기 때문입니다.

노후의 대비하기 위한 제도가 국민연금이니 당연한지도모르겠습니다.

최근 인구감소가 주요 과제중 하나로 인구수를 고려할때 향후 수령나이에 대해서도 이야기가 많습니다.

보다 편한 노후를 맞이하기 위해서라도 국민연금의 현제도를 크게 벗어나는건 좋지 못합니다.


공무원연금 국민연금 중복

오늘 주제 관련해서 좀더 심도있게 이야기 하죠.
국민연금은 1988년부터 마련된 대한민국의 대표적인 사회보장제도입니다.

국민연금 대상으로는 사대보험 근무지에서 근무하는 직장인들이라고 볼수가 있습니다.

근무자가 혹시모를 사고로 잘못되더라도 연금을 통해서 가족들에게 생활지원을 보장해기도 합니다.

최첨단 기술이 발전하면서 의료기술도 늘어난 것이죠.
이에 반해 자녀가 부모를 부양하는 사례는 점점 줄어들고 있으며 경제가 나빠지고 있는 만큼 노후를 준비할 수 있을 정도로 여유가 있는 분들은 그렇게 많지 않습니다.
이를 방치하면 고령층이 빈곤층으로 전락할 가능성이 높아 이를 국민연금제도로 해결하는 것입니다.

당연한 이야기겠지만 내가 어느시기에 받을수 있을지 알수가 있는것입니다.
국민연금을 수령하기 위한 기본 조건 중 하나는 국민연금에 가입하여 최소 10년(120개월) 이상 연금 보험료를 납입해야 하며 60세를 기준으로 지급이 개시가 되는데요.

요즘들어서는 고령화에 대한 사안을 생각할때 기준을 변경해야 하는것이 아니냐고 다시한번 중점되고 있어요.

복기하자면 위에서도 이야기한 것과 같습니다.

지금의 출산 감소표를 보면 고령화 시대는 심각한 문제 입니다.


공무원연금 시간외수당

아시는 분도 있는데 이렇게 나이별로 변경을 하면 문제는 지금의 세대가 연금보상을 받는게 늦어지는것이죠.

이런 문제들을 보완할수 있는 길을 찾을 필요가 있어요.

그래서 조기노령연금에 대해서 시기에 대한 퍼세튼 수정등이 있을수 있어요.
연금에 대한 이야기는 이처럼 복잡하기에 좀더 긴 시간이 필요해 보입니다.

보다 나은 결과를 낼수 있도록 고민해보시기 바랍니다.

이번 포스팅은 여기서 마치도록 하겠습니다.

해피바이러스 내용
제가 저기 나가서 노래 한 곳을 부르지 못한다면 어떻게 스스로 음악가라고 말하겠어요?

#국민연금 크레딧제도 필요성
#국민연금 수급연령 조정
#사학연금 사망조위금 신청

 

 

 

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